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    关于进一步贯彻局机关在编在岗工作人员带薪年休假制度的实行意见(试行)
    消息来源:基金站原创  ‖  发稿作者:局办公室   ‖  通告时间:2015年6月12日  ‖  翻开15343先后  ‖  
     

    推行职工带薪年休假制度是国家关注职工健康,贯彻福利制度的一项关键方针,对于调动职工积极、加强工作效率、维护职工身心健康具有关键意义。为妥善处理好工作与休假的关联,认真贯彻执行国家和安大略省关于带薪年休假的有关规定,进一步贯彻局机关在编在岗工作人员带薪年休假制度,现提出以下意见:

    一、享受年休假的方针规定

    (一)局机关在编在岗工作人员,做事年限满1年不满10年之,年年岁岁可休假10天涯海角;满10年不满20年之,年年岁岁可休假15天涯海角;满20年不满30年之,年年岁岁可休假20天涯海角;满30年及其以上的,年年岁岁可休假25天涯海角。

    (二)年休假期间,享受正常工作期间的月薪、福利待遇。年休假时间不包括假期内的飞行日和合法假日。江山规定的假日、婚丧假、寒暑假的假日,不计入年休假的假日。

    (三)调入人员和安排的军转干部、退伍军人,在局机关工作不满6个月的,那儿不安排年休假。调入人员虽在局机关工作满6个月,但已在原单位享受年休假的,那儿不再安排年休假。

    (四)新录用的办事人员,在见习期内不享受年休假,见习期满后的次年安排年休假。

    (五)把有关机关立案查处的口,在核查期间不享受年休假。

    (六)寒暑内请事假累计20天涯海角以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。

    (七)共计工作满1年不满10年、寒暑内请病假累计2个月以上的,共计工作满10年不满20年、寒暑内请病假累计3个月以上的,共计工作满20年以上、寒暑内请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

    (八)已享受当年的年休假,年内又出现第六、七枝规定的场面之一的,不享受下一年之年休假。

    (九)享受年休假的办事人员当场度(按自然年度)寒暑假原则上应一次性休完,确因工作原因不能一次休完的,可分段安排,但最多不超过三次,且不跨年度安排。

    二、年休假工资待遇政策规定

    (一)做事人员确因工作要求,征得本人同意,决不能安排享受年休假或不能休满天数之,按规定支付年休假工资待遇,计发标准为:每应休未休1天涯海角,刊发本人去年度12一月应发工资总额的5%;每应休未休2天涯海角,刊发本人去年度12一月应发工资总额的10%;从此以此类推。

    (二)处(室)已部署休假,但因个人原因不休或未休满天数之,视同自动放弃,不计发年休假工资待遇。

    三、其它有关规定

    (一)八方(室)应在年年年初根据工作部署,兼顾本人意愿,制订本处(室)做事人员的年休假计划,于每年的21近来报人教处。做事人员按照计划休假,寒暑假前需按规定到人口教处办理请假手续。若因工作原因不能按计划休假,或休假期间因工作原因假期中断,则由处(室)另行安排时间补休,同时将补休时间报人教处。

    (二)做事人员原则上均应休假,确因工作要求不能安排年休假的,由处(室)管理者将人员名单报人教处。决不能安排年休假的人头控制在资金处(室)公社在岗人员的15%以内(按照“四舍五入”的尺度取整),此外5%由局根据工作要求做筹划安排。

    (三)八方(室)要从严考核制度,考核将作为年终计算年休假天数的论证之一。

    (四)人口教处于每年1030近来将应发放年休假工资待遇职工名单及资金测算情况和《机动事业单位工作人员年休假工资待遇发放审批表》报省人社厅审核,并于每年年终将年休假执行情况进行公示。

    (五)基金通知自201511日起实施,其它未尽事宜按照人力资源社会保障厅、市交通厅《关于进一步贯彻机关事业单位带薪年休假制度的实行意见》(青人社厅发[2014]103号)和《安徽省人力资源和社会保障厅关于加强机关事业单位工作人员带薪年休假管理有关问题的通告》(青人社厅发[2014]105号)有关规定实行。

                  
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